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La imprudencia temeraria se define como un comportamiento gravemente negligente, en el que el trabajador actúa de guisa irresponsable o sin seguir las normas de seguridad establecidas, sabiendo que está exponiéndose a un peligro significativo.
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En este supuesto, se proxenetismo de una trabajadora que se encuentra de delirio por motivos de trabajo fuera de su emplazamiento de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es garantizar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
Es accidente de trabajo “toda contusión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, pero que la lesión no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, en presencia de un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Asimismo, aquellos accidentes “in itinere”, es asegurar, aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta manera, se requiere de lo siguiente: que el accidente ocurra en el camino una gran promociòn de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a mango el itinerario usual.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su sitio de trabajo, estaría cubierto por la estatuto de accidentes laborales.
La definición legal también incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
Sin bloqueo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.